“Ich mache gute Arbeit – das wird der Chef oder der Mandant schon sehen und honorieren.” Wenn dir dieser Gedanke bekannt vorkommt, bist du nicht allein. Und er ist nicht falsch – nur unvollständig. Dein Gehalt als Juristin hängt nämlich nur zu einem kleinen Teil davon ab, was du fachlich leistest. Den größten Teil bestimmen … Weiterlesen
„Das Thema gibt es doch schon.“ „Dazu sprechen doch längst andere, die viel mehr Erfahrung haben.“ Oder: „Was kann ich da schon Neues erzählen?“ Genau diese Sätze höre ich immer wieder, wenn ich Kolleginnen frage, ob sie sich vorstellen können, einen Vortrag zu halten. Dabei ist bei vielen längst alles vorhanden: Know-how, Erfahrung, Fähigkeiten und Talent. Was häufig noch fehlt, ist der Mut, sich mit der eigenen Expertise auch wirklich vor ein Publikum zu stellen. Und manchmal fehlt schlicht das Handwerkszeug, denn wie Speaking funktioniert, lernen wir weder im Jurastudium noch im Referendariat.
Dabei kann dein Auftritt als Juristin als Speakerin ein enormer Karrierehebel sein. Egal ob du einen kurzen Impuls im Team hältst, auf einem Panel sitzt, einen Fachvortrag übernimmst oder eine Keynote sprichst: Die Bühne macht deine Expertise sichtbar, hörbar und erlebbar. Gleichzeitig erleben dich die Menschen als Persönlichkeit. Genau darin liegt ihre besondere Wirkung. In dieser Podcastfolge zeige ich dir deshalb, warum du dich überhaupt auf die Bühne trauen solltest, welche fünf Gründe Frauen dabei noch immer ausbremsen und welche fünf Fehler ich bei Speakerinnen besonders häufig beobachte.
Meine Website sah schon immer schön aus. Gefunden wurde sie trotzdem lange kaum. Als ich sie 2016 zum ersten Mal erstellen ließ und 2019 überarbeitete, spielte Suchmaschinenoptimierung für mich praktisch keine Rolle. Ich dachte: Wer mich kennt, findet mich schon. Und alle anderen lernen mich über LinkedIn, Veranstaltungen oder Publikationen kennen. Erst 2025 habe ich begonnen, mich intensiv damit auseinanderzusetzen, wie meine Expertise auch außerhalb von LinkedIn digital auffindbar wird. Gemeinsam mit meiner Webdesignerin Tanja Flören habe ich meine Website deshalb mit Blick auf Google und auf KI-Tools neu aufgestellt.
Heute weiß ich: SEO für Juristinnen ist kein technisches Nebenthema, das du komplett deiner Webdesignerin oder der Marketingabteilung überlassen solltest. Wenn du als Anwältin oder Beraterin davon lebst, dass Menschen deine Expertise finden, solltest du zumindest die wichtigsten Grundlagen kennen. Denn deine potenziellen Mandant:innen, Veranstalter:innen oder Kooperationspartner:innen suchen längst nicht nur auf LinkedIn. Sie googeln dein Thema, dein Rechtsgebiet oder deinen Namen – oder fragen inzwischen direkt ein KI-Tool. Genau deshalb zeige ich dir in diesem Artikel, welche drei Stellschrauben für deine Sichtbarkeit besonders wichtig sind und wie du deine Inhalte Schritt für Schritt suchmaschinenfreundlicher aufstellst.
„Kann ich mich in den ersten drei Berufsjahren überhaupt schon als Expertin sehen?“ Und: „Was ist, wenn mir noch die klassischen Beweise für meine Expertise fehlen?“ Genau diese beiden Fragen haben mir Teilnehmerinnen meiner Karriere-Powerworkshops gestellt – und sie stehen stellvertretend für eine Unsicherheit, die ich bei vielen Juristinnen erlebe. Gerade am Anfang der beruflichen Laufbahn scheint der Expertinnenstatus oft etwas zu sein, das man sich erst verdienen muss: mit Jahren an Berufserfahrung, abgeschlossenen Mandaten, einer Promotion, einem LL.M., einem Fachanwaltstitel oder anderen sichtbaren Nachweisen.
Ich kenne dieses Gefühl selbst sehr gut. Als ich in den Anwaltsberuf gestartet bin, hatte mein damaliger Chef bereits rund 30 Jahre Berufserfahrung. Ich war promoviert, hatte schon vor meinem Berufseinstieg ein externes Gutachten zu meinem Dissertationsthema verfasst und wurde zu genau diesem Themengebiet angefragt. Trotzdem habe ich mich lange nicht als Expertin verstanden. Rückblickend weiß ich: Das hat mich Sichtbarkeit und berufliche Chancen gekostet. Genau deshalb geht es in dieser Folge darum, wie du von der Juristin zur Expertin wirst, ohne darauf zu warten, dass dir irgendwann ein Titel oder eine bestimmte Zahl an Berufsjahren die offizielle Erlaubnis dafür gibt.
Ein LinkedIn-Artikel für Juristinnen oder deine spezifische Zielgruppe – klingt das nach noch einer Aufgabe, für die du ohnehin keine Zeit hast oder die du innerlich schon abgehakt hast? Dann lies trotzdem weiter. Denn dieses Format könnte genau das sein, was deiner Sichtbarkeit auf LinkedIn (und darüber hinaus auch noch auf Google bzw. bei KI-Tools … Weiterlesen
Als ich in den Anwaltsberuf gestartet bin, hatte ich eine ziemlich klare Vorstellung davon, wie Karriere funktioniert: durch Leistung. Schließlich ist Jura ein sehr leistungsorientiertes Studium. Du bereitest dich gründlich vor, vertiefst dein Wissen, zeigst in der Prüfung deine fachliche Stärke und erhältst dafür im Idealfall die entsprechende Note. Deshalb ging auch ich lange davon aus: Wer gut ist, wird gesehen.
Mein Chef sieht doch, dass ich einen guten Job mache. Die Mandant merken doch, dass ich sie kompetent berate und mich für ihre Anliegen einsetze. Die anderen Partner in der Kanzlei wissen doch, für welche Themen ich stehe. Also müssten die Gehaltserhöhung, spannende Mandate, Vortragsanfragen und Einladungen zu wichtigen Besprechungen irgendwann fast automatisch kommen.
Leider funktioniert der Berufsalltag nicht wie eine Klausur. Deine Leistung als Juristin ist unverzichtbar, sorgt aber nicht automatisch dafür, dass die richtigen Menschen deine Kompetenz wahrnehmen. In der Podcastfolge 262 erfährst du deshalb, welchen Stellenwert Leistung für deine Karriere tatsächlich hat, welche drei inneren Bremsen viele Juristinnen unsichtbar halten und wie du als Expertin sichtbar wirst, sichtbar bist und sichtbar bleibst.
Vielleicht kennst du das: Du hast ein klares Karriereziel vor Augen. Du willst intern den nächsten Schritt machen, dich beruflich verändern, sichtbarer werden oder vielleicht sogar den Sprung in die Selbstständigkeit wagen. Eigentlich weißt du auch, dass du fachlich längst viel mitbringst. Und trotzdem kommst du nicht richtig ins Tun. Genau hier setzen die Erfolgsbremsen für Juristinnen an, über die ich in dieser Podcastfolge spreche. Sie sorgen nicht unbedingt dafür, dass du gar nichts machst. Im Gegenteil: Manchmal arbeitest du sehr viel, planst, optimierst, gehst zu Veranstaltungen, überarbeitest dein LinkedIn-Profil oder denkst über deinen nächsten Schritt nach. Und trotzdem bleibt das gewünschte Ergebnis aus.
In dieser Podcastfolge 263 zeige ich dir deshalb drei typische Bremsen, die ich aus meiner eigenen Karriere und aus der Arbeit mit meinen Kundinnen sehr gut kenne: Perfektionismus, falschen Aktionismus und fehlende Strategie. Und ich zeige dir zugleich, welche drei Bausteine erfolgreiche Juristinnen anders angehen: klare Positionierung, Personal Branding und Selbstmarketing sowie strategisches Networking. Denn dein nächster Karriereschritt braucht nicht den perfekten Moment. Er braucht Klarheit, Struktur und den Mut, loszugehen.
Als ich in den Anwaltsberuf gestartet bin, hatte ich eine ziemlich klare Vorstellung davon, wie Karriere funktioniert: durch Leistung. Schließlich ist Jura ein sehr leistungsorientiertes Studium. Du bereitest dich gründlich vor, vertiefst dein Wissen, zeigst in der Prüfung deine fachliche Stärke und erhältst dafür im Idealfall die entsprechende Note. Deshalb ging auch ich lange davon aus: Wer gut ist, wird gesehen.
Mein Chef sieht doch, dass ich einen guten Job mache. Die Mandant merken doch, dass ich sie kompetent berate und mich für ihre Anliegen einsetze. Die anderen Partner in der Kanzlei wissen doch, für welche Themen ich stehe. Also müssten die Gehaltserhöhung, spannende Mandate, Vortragsanfragen und Einladungen zu wichtigen Besprechungen irgendwann fast automatisch kommen.
Leider funktioniert der Berufsalltag nicht wie eine Klausur. Deine Leistung als Juristin ist unverzichtbar, sorgt aber nicht automatisch dafür, dass die richtigen Menschen deine Kompetenz wahrnehmen. In der Podcastfolge 262 erfährst du deshalb, welchen Stellenwert Leistung für deine Karriere tatsächlich hat, welche drei inneren Bremsen viele Juristinnen unsichtbar halten und wie du als Expertin sichtbar wirst, sichtbar bist und sichtbar bleibst.
Was bringt eine Anwältin dazu, sich intensiv mit Personal Branding zu beschäftigen, obwohl die Karriere längst rund läuft? Genau diese Frage steht im Mittelpunkt der Podcastfolge 259. Denn Sarah Emmes ist nicht an einem Krisenpunkt gestartet. Sie hatte keinen akuten Wechselwunsch, keinen beruflichen Umbruch und keinen äußeren Druck. Im Gegenteil: Sie ist Rechtsanwältin, Fachanwältin für internationales Wirtschaftsrecht sowie für Handels- und Gesellschaftsrecht, seit acht Jahren in derselben Kanzlei tätig und dort inzwischen Salary Partnerin. Und gerade deshalb ist ihre Geschichte so spannend.
Denn Sarah hat sich nicht mit Sichtbarkeit beschäftigt, weil etwas gefehlt hat. Sie hat sich dafür entschieden, weil sie gespürt hat, dass noch mehr möglich ist. Mehr Klarheit, mehr Profil, mehr digitale Präsenz und ein noch bewussterer Umgang mit dem, wofür sie fachlich und persönlich steht. Genau darin liegt eine wichtige Botschaft für viele Juristinnen: Personal Branding ist kein Reparaturinstrument für schwierige Phasen. Es ist eine strategische Entscheidung, die sich auch dann lohnt, wenn beruflich bereits vieles gut läuft.
In dem Gespräch mit Sarah Emmes erfährst du, warum sie sich als erfolgreiche Anwältin ganz bewusst für das „Juristinnen machen Karriere! Bootcamp“ entschieden hat, welche drei Learnings sie aus dieser Zeit mitgenommen hat und warum Authentizität und Seriosität für Juristinnen kein Gegensatz sind, sondern eine starke Kombination.
Emotionale Intelligenz für Juristinnen ist kein Thema aus dem Coachingbereich. Es ist ein Thema für jede Juristin, die täglich mit Menschen arbeitet: mit Mandant:innen, mit Vorgesetzten, mit Kolleg:innen, mit Verhandlungspartner:innen. Dieser Beitrag ist für alle Kolleg:innen, die verstehen wollen, warum manche Gespräche schiefgehen, obwohl man fachlich vollkommen im Recht ist. Du liest gleich, … … Weiterlesen