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265: Von der Juristin zur Expertin – Warum du deine Expertise bereits jetzt positionieren solltest

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JMK 265 - Von der Juristin zur Expertin Warum du deine Expertise bereits jetzt positionieren solltest

„Kann ich mich in den ersten drei Berufsjahren überhaupt schon als Expertin sehen?“ Und: „Was ist, wenn mir noch die klassischen Beweise für meine Expertise fehlen?“ Genau diese beiden Fragen haben mir Teilnehmerinnen meiner Karriere-Powerworkshops gestellt – und sie stehen stellvertretend für eine Unsicherheit, die ich bei vielen Juristinnen erlebe. Gerade am Anfang der beruflichen Laufbahn scheint der Expertinnenstatus oft etwas zu sein, das man sich erst verdienen muss: mit Jahren an Berufserfahrung, abgeschlossenen Mandaten, einer Promotion, einem LL.M., einem Fachanwaltstitel oder anderen sichtbaren Nachweisen.

Ich kenne dieses Gefühl selbst sehr gut. Als ich in den Anwaltsberuf gestartet bin, hatte mein damaliger Chef bereits rund 30 Jahre Berufserfahrung. Ich war promoviert, hatte schon vor meinem Berufseinstieg ein externes Gutachten zu meinem Dissertationsthema verfasst und wurde zu genau diesem Themengebiet angefragt. Trotzdem habe ich mich lange nicht als Expertin verstanden. Rückblickend weiß ich: Das hat mich Sichtbarkeit und berufliche Chancen gekostet. Genau deshalb geht es in dieser Folge darum, wie du von der Juristin zur Expertin wirst, ohne darauf zu warten, dass dir irgendwann ein Titel oder eine bestimmte Zahl an Berufsjahren die offizielle Erlaubnis dafür gibt.

264: Kontakt halten oder Cut? Als Juristin souverän mit schwierigen Ex-Kolleginnen umgehen

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JMK 264 - Kontakt halten oder Cut? Als Juristin souverän mit schwierigen Ex-Kolleginnen umgehen

Als ich in den Anwaltsberuf gestartet bin, hatte ich eine ziemlich klare Vorstellung davon, wie Karriere funktioniert: durch Leistung. Schließlich ist Jura ein sehr leistungsorientiertes Studium. Du bereitest dich gründlich vor, vertiefst dein Wissen, zeigst in der Prüfung deine fachliche Stärke und erhältst dafür im Idealfall die entsprechende Note. Deshalb ging auch ich lange davon aus: Wer gut ist, wird gesehen.

Mein Chef sieht doch, dass ich einen guten Job mache. Die Mandant merken doch, dass ich sie kompetent berate und mich für ihre Anliegen einsetze. Die anderen Partner in der Kanzlei wissen doch, für welche Themen ich stehe. Also müssten die Gehaltserhöhung, spannende Mandate, Vortragsanfragen und Einladungen zu wichtigen Besprechungen irgendwann fast automatisch kommen.

Leider funktioniert der Berufsalltag nicht wie eine Klausur. Deine Leistung als Juristin ist unverzichtbar, sorgt aber nicht automatisch dafür, dass die richtigen Menschen deine Kompetenz wahrnehmen. In der Podcastfolge 262 erfährst du deshalb, welchen Stellenwert Leistung für deine Karriere tatsächlich hat, welche drei inneren Bremsen viele Juristinnen unsichtbar halten und wie du als Expertin sichtbar wirst, sichtbar bist und sichtbar bleibst.

263: Perfect is too late! – 3 Erfolgsbremsen für Juristinnen, die dich von deinem nächsten Karriereziel abhalten

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JMK 263 - Perfect is too late! – 3 Erfolgsbremsen für Juristinnen, die dich von deinem nächsten Karriereziel abhalten

Vielleicht kennst du das: Du hast ein klares Karriereziel vor Augen. Du willst intern den nächsten Schritt machen, dich beruflich verändern, sichtbarer werden oder vielleicht sogar den Sprung in die Selbstständigkeit wagen. Eigentlich weißt du auch, dass du fachlich längst viel mitbringst. Und trotzdem kommst du nicht richtig ins Tun. Genau hier setzen die Erfolgsbremsen für Juristinnen an, über die ich in dieser Podcastfolge spreche. Sie sorgen nicht unbedingt dafür, dass du gar nichts machst. Im Gegenteil: Manchmal arbeitest du sehr viel, planst, optimierst, gehst zu Veranstaltungen, überarbeitest dein LinkedIn-Profil oder denkst über deinen nächsten Schritt nach. Und trotzdem bleibt das gewünschte Ergebnis aus.

In dieser Podcastfolge 263 zeige ich dir deshalb drei typische Bremsen, die ich aus meiner eigenen Karriere und aus der Arbeit mit meinen Kundinnen sehr gut kenne: Perfektionismus, falschen Aktionismus und fehlende Strategie. Und ich zeige dir zugleich, welche drei Bausteine erfolgreiche Juristinnen anders angehen: klare Positionierung, Personal Branding und Selbstmarketing sowie strategisches Networking. Denn dein nächster Karriereschritt braucht nicht den perfekten Moment. Er braucht Klarheit, Struktur und den Mut, loszugehen.

262: Wer gut ist, wird gesehen? Über den Karriere-Irrglauben, dass dich allein deine Leistung als Juristin weiterbringt

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JMK 262 - Wer gut ist, wird gesehen? Über den Karriere-Irrglauben, dass dich allein deine Leistung als Juristin weiterbringt

Als ich in den Anwaltsberuf gestartet bin, hatte ich eine ziemlich klare Vorstellung davon, wie Karriere funktioniert: durch Leistung. Schließlich ist Jura ein sehr leistungsorientiertes Studium. Du bereitest dich gründlich vor, vertiefst dein Wissen, zeigst in der Prüfung deine fachliche Stärke und erhältst dafür im Idealfall die entsprechende Note. Deshalb ging auch ich lange davon aus: Wer gut ist, wird gesehen.

Mein Chef sieht doch, dass ich einen guten Job mache. Die Mandant merken doch, dass ich sie kompetent berate und mich für ihre Anliegen einsetze. Die anderen Partner in der Kanzlei wissen doch, für welche Themen ich stehe. Also müssten die Gehaltserhöhung, spannende Mandate, Vortragsanfragen und Einladungen zu wichtigen Besprechungen irgendwann fast automatisch kommen.

Leider funktioniert der Berufsalltag nicht wie eine Klausur. Deine Leistung als Juristin ist unverzichtbar, sorgt aber nicht automatisch dafür, dass die richtigen Menschen deine Kompetenz wahrnehmen. In der Podcastfolge 262 erfährst du deshalb, welchen Stellenwert Leistung für deine Karriere tatsächlich hat, welche drei inneren Bremsen viele Juristinnen unsichtbar halten und wie du als Expertin sichtbar wirst, sichtbar bist und sichtbar bleibst.

261: Vernetzt statt nur verknüpft! Wie du analoge Kontakte digital ansprichst und LinkedIn-Kontakte zu echten Beziehungen werden

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JMK 261 - Vernetzt statt nur verknüpft! Wie du analoge Kontakte digital ansprichst und LinkedIn-Kontakte zu echten Beziehungen

Kennst du das? Du hast ein Netzwerk, das über viele Jahre gewachsen ist: frühere Kolleginnen und Kollegen, Menschen aus dem Studium, aus einem Verband, Verein oder Ehrenamt. Du kennst diese Personen persönlich und gehst deshalb ganz selbstverständlich davon aus, dass dein LinkedIn-Profil für sie keine große Rolle spielt. Schließlich kennt man sich doch. Genau hier liegt jedoch ein blinder Fleck. Denn auch analoge Kontakte informieren sich heute digital über dich – vor einem erneuten Treffen, nach einer Veranstaltung oder bevor sie dich weiterempfehlen.

Umgekehrt passiert häufig Folgendes: Du triffst jemanden auf einer Veranstaltung, ihr tauscht euch gut aus und vernetzt euch anschließend auf LinkedIn. Danach passiert nichts mehr. Die digitale Verknüpfung besteht, doch eine echte Beziehung entsteht daraus nicht. Genau diese beiden Situationen stehen im Mittelpunkt der Podcastfolge 261. Ich zeige dir, warum die Trennung zwischen analogem und digitalem Netzwerk meist nur in deinem Kopf existiert, wie du mithilfe meiner Vier-Ebenen-Networking-Strategie deinen blinden Fleck erkennst und was du tun kannst, damit aus losen Kontakten tragfähige Beziehungen werden.

258: Emotionale Intelligenz als Hebel für deine Karriere als Juristin – Die 5 Bausteine des EQ

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JMK 258 - Emotionale Intelligenz als Hebel für deine Karriere als Juristin: Die 5 Bausteine des EQ

Stell dir folgende Situation vor: Du sitzt in einem schwierigen Gespräch mit einer Mandantin oder mit Führungskräften, die du in deinem Unternehmen berätst. Dein Gegenüber ist aufgebracht, spricht laut und wirft mit Vorwürfen um sich. Du hast die Fakten auf deiner Seite, rechtlich ist deine Position wasserdicht – und trotzdem läuft das Gespräch in die falsche Richtung. Oder du bekommst konstruktives Feedback von einer Vorgesetzten. Fachlich ist es hilfreich, doch emotional beschäftigt es dich noch Stunden später. Du grübelst, bist angespannt und kommst innerlich nicht mehr richtig zur Ruhe. Genau in solchen Momenten zeigt sich, wie wichtig Emotionale Intelligenz im juristischen Berufsalltag wirklich ist.

In dieser Podcastfolge und in diesem Blogartikel geht es deshalb um Emotionale Intelligenz nicht als diffuses Schlagwort, das irgendwo zwischen Soft Skills und Coaching-Rhetorik herumschwebt, sondern als konkrete, erlernbare Kompetenz. Ich nehme dich mit durch die fünf Bausteine des EQ und zeige dir, warum Emotionale Intelligenz für Juristinnen weit relevanter ist, als viele zunächst denken. Denn deine Kompetenz endet nicht bei Paragrafen, Logik und Sachlichkeit. Sie zeigt sich auch darin, wie bewusst du mit Gefühlen – deinen eigenen und denen anderer – umgehst.

256: Networking mit Persönlichkeit als Juristin – Wie du zeigst, wer du bist

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JMK 256 - Networking mit Persönlichkeit als Juristin: Wie du zeigst, wer du bist

Vor ein paar Tagen habe ich eine Nachricht auf LinkedIn bekommen, über die ich mich wirklich gefreut habe. Ein Kollege schrieb mir, dass sich unsere Wege auf dem Beck-Bewerbertag wieder kreuzen würden, dass er sich freue, mich wiederzusehen, und dass ich mit meinen Vorträgen die Latte immer so hoch lege. Ich habe herzlich gelächelt – und dann darüber nachgedacht, was diese Nachricht eigentlich beschreibt. Denn ich bin mir ziemlich sicher: Er hat sich nicht in erster Linie an mein damaliges Vortragsthema erinnert, sondern an mich, an meine Art und an das, was er mit mir verbindet. Genau das ist für mich Networking mit Persönlichkeit.

In meinem Arbeitsalltag als Karriere-Coach erlebe ich allerdings oft etwas anderes. Die meisten Juristinnen, die ich im Bootcamp oder im 1:1 begleite, netzwerken am Anfang fast ausschließlich über ihre Expertise. Sie sprechen über Fachthemen, ihre Position, ihre Berufspraxis oder ein Projekt. Das ist nicht falsch. Aber es ist oft zu wenig. Denn genau dort liegt der Unterschied zwischen Kontakten, die oberflächlich bleiben, und Verbindungen, die wirklich tragen. In diesem Blogartikel zeige ich dir deshalb, warum Networking mit Persönlichkeit der stärkste Hebel für tragfähige Beziehungen ist, was dich deine Zurückhaltung wirklich kostet und wie du Schritt für Schritt sichtbarer machen kannst, wer du bist.

255: Warum Relevanz Reichweite schlägt: 3 Insights, die deinen Auftritt als Juristin auf LinkedIn verändern

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JMK 255: Warum Relevanz Reichweite schlägt: 3 Insights, die deinen Auftritt als Juristin auf LinkedIn verändern

Letzten Freitag, am 17. April, fand wieder der JuristinnennetzwerkenTAG statt: das Networking-Event für, von und mit Juristinnen, das ich seit Jahren organisiere. Auch dieses Mal habe ich wieder einen Workshop zu LinkedIn gehalten, mit dem Fokus auf Erfolgsstrategien für dein Personal Branding als Expertin bzw. Speakerin. Gleich zu Beginn habe ich die Teilnehmerinnen gefragt: Wofür nutzt ihr LinkedIn eigentlich? Was hält euch davon ab, noch sichtbarer zu werden? Und was wollt ihr in diesem Jahr konkret angehen? Genau aus diesen Antworten ist diese Folge entstanden. Denn hinter all dem steckt ein Muster, das ich aus meinen Coachings sehr gut kenne: Juristinnen, die fachlich längst etwas zu sagen hätten – und die trotzdem zögern.

In dieser Podcastfolge geht es deshalb um drei Insights, die deinen Auftritt als Juristin auf LinkedIn wirklich verändern können. Sie lassen sich alle in einem Satz zusammenfassen: Relevanz schlägt Reichweite. Du erfährst, warum LinkedIn gerade 2026 trotz Algorithmuswechsel und KI-Content-Flut eine große Chance ist, wie ein konsistenter Auftritt als Juristin auf LinkedIn wirklich funktioniert und warum Vertrauen auf der Plattform viel weniger mit Reichweite zu tun hat, als viele denken.

Sichtbar werden, Einfluss gewinnen: Welcher Networking-Typ bist du?

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Welcher Networking-Typ bist du?

Viele Juristinnen sind fachlich exzellent. Sie arbeiten präzise, verantwortungsvoll und mit hohem Anspruch an Qualität. Und dennoch erleben sie immer wieder, dass Sichtbarkeit, Einfluss und Anerkennung in der Kanzlei sowie darüber hinaus nicht automatisch mit der eigenen Performance bzw. Leistung wachsen. Entscheidungen fallen woanders, Karrieren verlaufen scheinbar zufällig, Netzwerke wirken wenig offen. Die Ursache liegt … Weiterlesen

247: Was macht ein gutes Netzwerk aus? Fünf Fragen, die du dir zum Networking stellen solltest

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JMK 247 - Was macht ein gutes Netzwerk aus? Fünf Fragen, die du dir zu deinem Netzwerk stellen solltest

Ich habe in meinem Leben schon mehrfach erlebt, wie wertvoll ein gutes Netzwerk ist – und wie schmerzhaft es sein kann, wenn es fehlt. Als ich 2009 von Bayern nach Münster ging und dort als Anwältin anfing, kannte ich niemanden und habe lange gebraucht, bis ich vor Ort tragende Kontakte hatte. Jahre später war es dann mein Berliner Netzwerk, das mich in einer sehr herausfordernden Phase – während meiner Krebserkrankung – getragen und unterstützt hat.

Diese Erfahrungen haben mir eines klar gezeigt: Du solltest dir frühzeitig bewusst machen, was für dich persönlich ein gutes Netzwerk ausmacht – und es aufbauen, bevor du es dringend brauchst.

Genau deshalb widme ich die Podcastfolge 247 der Frage: Was unterscheidet lose Kontakte von einem Netzwerk, das wirklich trägt? Und wie wird aus Vernetzung echte Unterstützung?