Erfolgsfaktoren

269: Gehaltsverhandlung als berufserfahrene Juristin: Warten bringt nichts!

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JMK 269: Gehaltsverhandlung als berufserfahrene Juristin: Warten bringt nichts! - 5 Argumente, mit denen du als Berufserfahrene mehr Gehalt durchsetzt

„Eigentlich müsste ich das Thema Gehalt im nächsten Jahresgespräch endlich einmal ansprechen.“ Diesen Satz höre ich in meinen Coachings regelmäßig – gerade von berufserfahrenen Kolleginnen. Sie haben in den vergangenen Jahren mehr Verantwortung übernommen, wichtige Mandate betreut, Projekte geleitet, Nachwuchsjuristen eingearbeitet, publiziert oder neue Mandanten gewonnen. Und trotzdem warten sie darauf, dass ihre Leistung irgendwann von selbst zu einer Gehaltserhöhung führt.

Auch ich kenne dieses Denken aus meiner eigenen Zeit als Anwältin. In den Jahren, in denen ich das Thema Gehalt proaktiv angesprochen habe, bekam ich zu meiner eigenen Überraschung häufig ziemlich genau die Erhöhung, die ich gefordert hatte. Es gab aber auch Jahre, in denen ich mich nicht getraut oder geglaubt habe: Mein Chef sieht doch, wie sehr ich mich engagiere. Das müsste doch automatisch honoriert werden. Heute weiß ich: Genau dieses Warten ist eine der größten Fallen bei der Gehaltsverhandlung als Juristin. In diesem Artikel zeige ich dir deshalb, warum Berufserfahrung allein nicht automatisch mehr Gehalt bringt, welche fünf Argumente bei Berufserfahrenen wirklich zählen und wie du dich auf Widerstände im Gespräch vorbereitest.

268: Die Jura-Welt braucht gute Speakerinnen! – 5 Fehler, die dich als Juristin “auf der Bühne” ausbremsen

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JMK 268: Die Jura-Welt braucht gute Speakerinnen! – 5 Fehler, die dich als Juristin „auf der Bühne“ ausbremsen

„Das Thema gibt es doch schon.“ „Dazu sprechen doch längst andere, die viel mehr Erfahrung haben.“ Oder: „Was kann ich da schon Neues erzählen?“ Genau diese Sätze höre ich immer wieder, wenn ich Kolleginnen frage, ob sie sich vorstellen können, einen Vortrag zu halten. Dabei ist bei vielen längst alles vorhanden: Know-how, Erfahrung, Fähigkeiten und Talent. Was häufig noch fehlt, ist der Mut, sich mit der eigenen Expertise auch wirklich vor ein Publikum zu stellen. Und manchmal fehlt schlicht das Handwerkszeug, denn wie Speaking funktioniert, lernen wir weder im Jurastudium noch im Referendariat.

Dabei kann dein Auftritt als Juristin als Speakerin ein enormer Karrierehebel sein. Egal ob du einen kurzen Impuls im Team hältst, auf einem Panel sitzt, einen Fachvortrag übernimmst oder eine Keynote sprichst: Die Bühne macht deine Expertise sichtbar, hörbar und erlebbar. Gleichzeitig erleben dich die Menschen als Persönlichkeit. Genau darin liegt ihre besondere Wirkung. In dieser Podcastfolge zeige ich dir deshalb, warum du dich überhaupt auf die Bühne trauen solltest, welche fünf Gründe Frauen dabei noch immer ausbremsen und welche fünf Fehler ich bei Speakerinnen besonders häufig beobachte.

267: SEO für Juristinnen: 3 Stellschrauben, wie du bei Google & KI-Tools sichtbar wirst

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JMK 267 - SEO für Juristinnen: 3 Stellschrauben, wie du bei Google & KI-Tools sichtbar wirst

Meine Website sah schon immer schön aus. Gefunden wurde sie trotzdem lange kaum. Als ich sie 2016 zum ersten Mal erstellen ließ und 2019 überarbeitete, spielte Suchmaschinenoptimierung für mich praktisch keine Rolle. Ich dachte: Wer mich kennt, findet mich schon. Und alle anderen lernen mich über LinkedIn, Veranstaltungen oder Publikationen kennen. Erst 2025 habe ich begonnen, mich intensiv damit auseinanderzusetzen, wie meine Expertise auch außerhalb von LinkedIn digital auffindbar wird. Gemeinsam mit meiner Webdesignerin Tanja Flören habe ich meine Website deshalb mit Blick auf Google und auf KI-Tools neu aufgestellt.
Heute weiß ich: SEO für Juristinnen ist kein technisches Nebenthema, das du komplett deiner Webdesignerin oder der Marketingabteilung überlassen solltest. Wenn du als Anwältin oder Beraterin davon lebst, dass Menschen deine Expertise finden, solltest du zumindest die wichtigsten Grundlagen kennen. Denn deine potenziellen Mandant:innen, Veranstalter:innen oder Kooperationspartner:innen suchen längst nicht nur auf LinkedIn. Sie googeln dein Thema, dein Rechtsgebiet oder deinen Namen – oder fragen inzwischen direkt ein KI-Tool. Genau deshalb zeige ich dir in diesem Artikel, welche drei Stellschrauben für deine Sichtbarkeit besonders wichtig sind und wie du deine Inhalte Schritt für Schritt suchmaschinenfreundlicher aufstellst.

266: Warum Christine Hugendubel ihr eigenes Anwältinnen-Netzwerk gegründet hat – Wie aus dem Ärger über Anwalts-Suchportale “Advocatae München” entstand

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JMK 266 - Warum Christine Hugendubel ihr eigenes Anwältinnen-Netzwerk gegründet hat - Wie aus dem Ärger über Anwalts-Suchportale "Advocatae München" entstand

Du suchst auf einer großen Anwalts-Suchplattform oder bei Google nach einer Anwältin für ein bestimmtes Rechtsgebiet. Doch unter den vorgeschlagenen Personen findest du vor allem Männer. Genau diese Erfahrung hat meinen heutigen Podcast-Gast Christine Hugendubel so geärgert, dass sie selbst aktiv geworden ist. Statt sich weiterhin über die fehlende Sichtbarkeit selbstständiger Anwältinnen zu ärgern, hat sie kurzerhand ein eigenes Anwältinnen-Netzwerk ins Leben gerufen.

Aus einer LinkedIn-Gruppe für selbstständige Rechtsanwältinnen in München entstand zunächst ein regelmäßiger persönlicher Austausch und schließlich das Netzwerk „Advocatae München“. Heute gehören neun Anwältinnen mit unterschiedlichen Rechtsgebieten dazu. Sie unterstützen sich gegenseitig, empfehlen einander weiter und machen ihre Expertise gemeinsam sichtbar. Den entscheidenden Motivationsschub erhielt Christine übrigens bei einem meiner „Juristinnen netzwerken … After Work“-Abende im Sommer 2023. Dort erlebte sie, wie unkompliziert und offen der Austausch unter Kolleginnen sein kann.

In der Podcastfolge 266 spreche ich mit Christine darüber, wie sie ihre Idee umgesetzt hat, warum unterschiedliche Rechtsgebiete für das Netzwerk so wichtig sind und was sie anderen Juristinnen mitgeben möchte, die selbst ein Netzwerk gründen oder ihre bestehenden Kontakte gezielter nutzen wollen.

265: Von der Juristin zur Expertin – Warum du deine Expertise bereits jetzt positionieren solltest

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JMK 265 - Von der Juristin zur Expertin Warum du deine Expertise bereits jetzt positionieren solltest

„Kann ich mich in den ersten drei Berufsjahren überhaupt schon als Expertin sehen?“ Und: „Was ist, wenn mir noch die klassischen Beweise für meine Expertise fehlen?“ Genau diese beiden Fragen haben mir Teilnehmerinnen meiner Karriere-Powerworkshops gestellt – und sie stehen stellvertretend für eine Unsicherheit, die ich bei vielen Juristinnen erlebe. Gerade am Anfang der beruflichen Laufbahn scheint der Expertinnenstatus oft etwas zu sein, das man sich erst verdienen muss: mit Jahren an Berufserfahrung, abgeschlossenen Mandaten, einer Promotion, einem LL.M., einem Fachanwaltstitel oder anderen sichtbaren Nachweisen.

Ich kenne dieses Gefühl selbst sehr gut. Als ich in den Anwaltsberuf gestartet bin, hatte mein damaliger Chef bereits rund 30 Jahre Berufserfahrung. Ich war promoviert, hatte schon vor meinem Berufseinstieg ein externes Gutachten zu meinem Dissertationsthema verfasst und wurde zu genau diesem Themengebiet angefragt. Trotzdem habe ich mich lange nicht als Expertin verstanden. Rückblickend weiß ich: Das hat mich Sichtbarkeit und berufliche Chancen gekostet. Genau deshalb geht es in dieser Folge darum, wie du von der Juristin zur Expertin wirst, ohne darauf zu warten, dass dir irgendwann ein Titel oder eine bestimmte Zahl an Berufsjahren die offizielle Erlaubnis dafür gibt.

264: Kontakt halten oder Cut? Als Juristin souverän mit schwierigen Ex-Kolleginnen umgehen

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JMK 264 - Kontakt halten oder Cut? Als Juristin souverän mit schwierigen Ex-Kolleginnen umgehen

Als ich in den Anwaltsberuf gestartet bin, hatte ich eine ziemlich klare Vorstellung davon, wie Karriere funktioniert: durch Leistung. Schließlich ist Jura ein sehr leistungsorientiertes Studium. Du bereitest dich gründlich vor, vertiefst dein Wissen, zeigst in der Prüfung deine fachliche Stärke und erhältst dafür im Idealfall die entsprechende Note. Deshalb ging auch ich lange davon aus: Wer gut ist, wird gesehen.

Mein Chef sieht doch, dass ich einen guten Job mache. Die Mandant merken doch, dass ich sie kompetent berate und mich für ihre Anliegen einsetze. Die anderen Partner in der Kanzlei wissen doch, für welche Themen ich stehe. Also müssten die Gehaltserhöhung, spannende Mandate, Vortragsanfragen und Einladungen zu wichtigen Besprechungen irgendwann fast automatisch kommen.

Leider funktioniert der Berufsalltag nicht wie eine Klausur. Deine Leistung als Juristin ist unverzichtbar, sorgt aber nicht automatisch dafür, dass die richtigen Menschen deine Kompetenz wahrnehmen. In der Podcastfolge 262 erfährst du deshalb, welchen Stellenwert Leistung für deine Karriere tatsächlich hat, welche drei inneren Bremsen viele Juristinnen unsichtbar halten und wie du als Expertin sichtbar wirst, sichtbar bist und sichtbar bleibst.

263: Perfect is too late! – 3 Erfolgsbremsen für Juristinnen, die dich von deinem nächsten Karriereziel abhalten

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JMK 263 - Perfect is too late! – 3 Erfolgsbremsen für Juristinnen, die dich von deinem nächsten Karriereziel abhalten

Vielleicht kennst du das: Du hast ein klares Karriereziel vor Augen. Du willst intern den nächsten Schritt machen, dich beruflich verändern, sichtbarer werden oder vielleicht sogar den Sprung in die Selbstständigkeit wagen. Eigentlich weißt du auch, dass du fachlich längst viel mitbringst. Und trotzdem kommst du nicht richtig ins Tun. Genau hier setzen die Erfolgsbremsen für Juristinnen an, über die ich in dieser Podcastfolge spreche. Sie sorgen nicht unbedingt dafür, dass du gar nichts machst. Im Gegenteil: Manchmal arbeitest du sehr viel, planst, optimierst, gehst zu Veranstaltungen, überarbeitest dein LinkedIn-Profil oder denkst über deinen nächsten Schritt nach. Und trotzdem bleibt das gewünschte Ergebnis aus.

In dieser Podcastfolge 263 zeige ich dir deshalb drei typische Bremsen, die ich aus meiner eigenen Karriere und aus der Arbeit mit meinen Kundinnen sehr gut kenne: Perfektionismus, falschen Aktionismus und fehlende Strategie. Und ich zeige dir zugleich, welche drei Bausteine erfolgreiche Juristinnen anders angehen: klare Positionierung, Personal Branding und Selbstmarketing sowie strategisches Networking. Denn dein nächster Karriereschritt braucht nicht den perfekten Moment. Er braucht Klarheit, Struktur und den Mut, loszugehen.

262: Wer gut ist, wird gesehen? Über den Karriere-Irrglauben, dass dich allein deine Leistung als Juristin weiterbringt

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JMK 262 - Wer gut ist, wird gesehen? Über den Karriere-Irrglauben, dass dich allein deine Leistung als Juristin weiterbringt

Als ich in den Anwaltsberuf gestartet bin, hatte ich eine ziemlich klare Vorstellung davon, wie Karriere funktioniert: durch Leistung. Schließlich ist Jura ein sehr leistungsorientiertes Studium. Du bereitest dich gründlich vor, vertiefst dein Wissen, zeigst in der Prüfung deine fachliche Stärke und erhältst dafür im Idealfall die entsprechende Note. Deshalb ging auch ich lange davon aus: Wer gut ist, wird gesehen.

Mein Chef sieht doch, dass ich einen guten Job mache. Die Mandant merken doch, dass ich sie kompetent berate und mich für ihre Anliegen einsetze. Die anderen Partner in der Kanzlei wissen doch, für welche Themen ich stehe. Also müssten die Gehaltserhöhung, spannende Mandate, Vortragsanfragen und Einladungen zu wichtigen Besprechungen irgendwann fast automatisch kommen.

Leider funktioniert der Berufsalltag nicht wie eine Klausur. Deine Leistung als Juristin ist unverzichtbar, sorgt aber nicht automatisch dafür, dass die richtigen Menschen deine Kompetenz wahrnehmen. In der Podcastfolge 262 erfährst du deshalb, welchen Stellenwert Leistung für deine Karriere tatsächlich hat, welche drei inneren Bremsen viele Juristinnen unsichtbar halten und wie du als Expertin sichtbar wirst, sichtbar bist und sichtbar bleibst.

199: Raus aus dem Schatten, rein ins Rampenlicht! – 5 Gründe für dein Personal Branding als Juristin

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199: 5 Gründe für dein Personal Branding als Juristin

Es war nie einfacher, für die eigene Expertise die entsprechende Aufmerksamkeit zu bekommen. Dennoch bleiben noch immer viele brillante Juristinnen im Schatten ihrer selbst. Dabei ist es absolut entscheidend, wie wir uns selbst positionieren und wie wir von anderen wahrgenommen werden. Ein wichtiger Aspekt dieses Themas ist das Personal Branding, das uns dabei unterstützt, unser Image zu formen und unsere Expertise sichtbar zu machen. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Konzept, und warum ist es so wichtig, sich aktiv damit auseinanderzusetzen?

In der Podcast-Folge 199 erfährst du, warum Personal Branding ein ‘Must have’ für Juristinnen ist, und nicht nur ein ‘Nice to have’.

185: 3 Karrierehürden, welche die meisten Juristinnen davon abhalten, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen

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185: 3 Karrierehürden, welche die meisten Juristinnen davon abhalten, ihre beruflichen Ambitionen zu verwirklichen

Karriere machen die anderen, doch du kommst irgendwie nicht voran? So geht es vielen Juristinnen und die Gründe dafür sind vielfältig: Der Fokus einzig und allein auf die Leistung, falsche Bescheidenheit, keine gute Einschätzung der eigenen Kenntnisse und Fähigkeiten, oder auch Perfektionismus. Doch die wirklichen Haupthindernisse sind andere. Positionierung, Sichtbarkeit und Networking sind die Erfolgsentscheider schlechthin.