269: Gehaltsverhandlung als berufserfahrene Juristin: Warten bringt nichts!
„Eigentlich müsste ich das Thema Gehalt im nächsten Jahresgespräch endlich einmal ansprechen.“ Diesen Satz höre ich in meinen Coachings regelmäßig – gerade von berufserfahrenen Kolleginnen. Sie haben in den vergangenen Jahren mehr Verantwortung übernommen, wichtige Mandate betreut, Projekte geleitet, Nachwuchsjuristen eingearbeitet, publiziert oder neue Mandanten gewonnen. Und trotzdem warten sie darauf, dass ihre Leistung irgendwann von selbst zu einer Gehaltserhöhung führt.
Auch ich kenne dieses Denken aus meiner eigenen Zeit als Anwältin. In den Jahren, in denen ich das Thema Gehalt proaktiv angesprochen habe, bekam ich zu meiner eigenen Überraschung häufig ziemlich genau die Erhöhung, die ich gefordert hatte. Es gab aber auch Jahre, in denen ich mich nicht getraut oder geglaubt habe: Mein Chef sieht doch, wie sehr ich mich engagiere. Das müsste doch automatisch honoriert werden. Heute weiß ich: Genau dieses Warten ist eine der größten Fallen bei der Gehaltsverhandlung als Juristin. In diesem Artikel zeige ich dir deshalb, warum Berufserfahrung allein nicht automatisch mehr Gehalt bringt, welche fünf Argumente bei Berufserfahrenen wirklich zählen und wie du dich auf Widerstände im Gespräch vorbereitest.
