91: Ein beziehungsorientierter Führungsstil als dein größter Kompetenzvorteil

91: Ein beziehungsorientierter Führungsstil als dein größter Kompetenzvorteil

Erfahre in der Folge 91 vom Kommunikationstango, warum ein beziehungsorientierter Führungsstil dein größter Kompetenzvorteil gegenüber einem Mann ist, den es zu wahren gilt.

Diese Art von Führung, die häufig Frauen zugeschrieben wird, wird zwar offiziell immer mehr gefordert, hintenrum jedoch häufig bestraft. In vielen vor allem männlich geprägten Unternehmenskulturen geistern noch immer Vorurteile herum, wonach eine beziehungsorientierte Führung zeigt, dass Frau nicht über die nötige Härte für den Job verfügt, offensichtlich nichts besseres zu tun hat oder damit ihrer eigenen Autorität schadet. Diese Vorurteile sind lächerlich, zeigen aber Wirkung, nicht nur bei Frauen.

Der beziehungsfokussierte Führungsstil ist daher einer der Hauptgründe, warum es Frauen noch immer nicht so weit im Business bringen wie vergleichbar kompetente Männer. Und das, obwohl Unternehmen, Abteilungen oder Bereiche, in denen vor allem weibliche Führungskräfte mit Fokus auf die Beziehung führen, gegenüber herkömmlich geführten besser abschneiden.

Erfahre daher in dieser Podcastfolge, mit welchem Kompetenzvorteil du als Führungskraft unterwegs bist, wenn du beziehungsorientiert führst. Zudem zeige ich dir auf, wie es dir gelingt, deine Beziehungsorientierung zu wahren, ohne dir die Zukunft zu verbauen. Denn …

Stärker als jeder materielle Anreiz motiviert eine funktionierende Beziehung.“

Erfahre heute, wie du deinen größten Kompetenzvorteil gegenüber einem Mann, nämlich deinen beziehungsfokussierten Führungsstil zu schätzen, nutzen und schützen weißt, insbesondere …

✅ welche Vorzüge ein Führungsstil hat, der eine funktionierende Beziehung in den Mittelpunkt stellt, 

✅ welche Vorurteile es noch immer gegen diese Art der Führung gibt,

✅ warum du als Führungskraft nicht auf den Beifall der Herren Kollegen warten darfst, wenn du einen beziehungsorientierten Führungsstil praktizierst, 

✅ wie du ganz konkret deinen Kompetenzvorteil pflegst und schützt, 

✅ wie sich dein Führungsstil auf die Mitarbeitermotivation positiv auswirkt, und du ihn daher unbedingt beibehalten musst. 

Shownotes zur Folge „Wie du einen beziehungsorientierten Führungsstil zu deinem größten Kompetenzvorteil machst“:

Kommunikationstango, Folge 79: Wie du die Herausforderung Mitarbeiterführung und Macht meisterst – Interview mit Ellen Preussing

Kommunikationstango, Folge 18: Wie du deine weiblichen Stärken im Business richtig einsetzt

Kommunikationstango, Folge 7: Wie du dich durch Kommunikation mit anderen verbindest

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