2025 verspricht, ein spannendes Jahr für Juristinnen zu werden. Neue Technologien, veränderte Anforderungen im Recruiting und steigende Diversität eröffnen viele Möglichkeiten, stellen aber auch Herausforderungen dar. Wie lassen sich diese Entwicklungen aktiv nutzen? Und welche persönlichen Erfolgsfaktoren sind entscheidend, um den eigenen Karriereweg erfüllend und zukunftssicher zu gestalten?
Im Interview mit Christiane Jakobus, Juristin und Business Coach, werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Karrieretrends und beleuchten, wie Klarheit, Flexibilität und die Bereitschaft zur Veränderung zur Grundlage beruflichen Erfolgs werden.
Erfahre in der Podcast-Folge 219, wie du deine berufliche Zukunft aktiv gestalten kannst.
Der Weg zu beruflicher Erfüllung: Ein Blick in Christianes Karriere
Christiane Jakobus, Juristin, Personalberaterin, Business Coach und Keynote-Speakerin des letzten „Juristinnen netzwerken … TAGs“, kann auf einen spannenden Karriereweg zurückblicken. Ihre Laufbahn begann in der Bankenbranche, führte über das Jurastudium und Tätigkeiten im Arbeitsrecht schließlich zu ihrer heutigen Arbeit als Solopreneurin und Gründerin von furthermatch.
„Du musst das Leben vorwärts leben und verstehen kannst du es nur rückwärts.“
Soren Kierkegaard
Diese Reise war alles andere als geradlinig. Christiane beschreibt sich als eine suchende Persönlichkeit, die ihre beruflichen Entscheidungen häufig nicht vollständig durchdacht traf – zumindest in ihren jüngeren Jahren. Doch sie erkannte im Rückblick, dass die Arbeit auf der Beziehungsebene und die persönliche Entwicklung anderer Menschen ihr Herzblut sind.
Heute nutzt sie diese Erfahrungen und ihr Wissen, um anderen zu helfen, ihre individuellen Stärken zu erkennen und einen Karriereweg zu gestalten, der zu ihren persönlichen Werten passt.
Falls du den nächsten „Juristinnen netzwerken … TAG 2025“ nicht verpassen willst, kannst du dich bereits jetzt auf die Warteliste eintragen. Die Anmeldung öffnet zeitnah mit einem besonderen Early-Bird-Special. Alle Infos findest du hier.
Zwei Schlüssel fürs Karriereglück
1. Klarheit über sich selbst gewinnen
Der erste Schlüssel ist das Bewusstsein für die eigenen Mechanismen und Motivationen. Christiane betont, wie wichtig es ist, die persönlichen Vorstellungen von Karriere und Erfolg zu reflektieren:
- Was bedeutet beruflicher Erfolg für dich?
- Welche Gefühle verbindest du mit deiner aktuellen Situation?
- Wo bestehen dysfunktionale Denkmuster oder innere Widersprüche?
Diese Klarheit schafft die Grundlage, um gezielte Veränderungen anzugehen.
2. Unzufriedenheit als Chance begreifen
„Dass wir uns in regelmäßigen Abständen verändern wollen, ist normal.“
Christiane Jakobus
Veränderung ist ein natürlicher Bestandteil des Lebens. Christiane lädt dazu ein, Phasen der Unzufriedenheit nicht als Hindernis, sondern als Chance zu sehen:
- Was möchtest du in deinem Leben oder deiner Karriere verändern?
- Welche neuen Möglichkeiten ergeben sich aus der aktuellen Situation?
Dieser Perspektivwechsel hilft, die Steuerung des eigenen Lebens aktiv in die Hand zu nehmen.
Dein Karriereweg in eigenen Händen
Karriereglück ist kein Zufall, sondern das Ergebnis bewusster Entscheidungen und Reflexion. Die Schlüssel, die Christiane Jakobus vorstellt, bieten eine inspirierende Grundlage für Juristinnen, die ihren beruflichen Weg aktiv gestalten möchten.
„Dass und wie du über ein bestimmtes Thema sprichst, sagt etwas über deine Persönlichkeit aus.„
Christiane Jakobus
Wie steht es um deine berufliche Zufriedenheit? Vielleicht ist jetzt der richtige Zeitpunkt, innezuhalten, die eigenen Wünsche zu reflektieren und das Steuer neu auszurichten – denn dein Karriereglück liegt in deinen Händen.
Karrieretrends 2025: Veränderungen im Legal- und Recruiting-Markt sowie bei Kandidat:innen
Die Karrierewelt entwickelt sich ständig weiter – und das gilt insbesondere für den juristischen Sektor. Für 2025 zeichnen sich spannende Trends ab, die sowohl den Legal-Markt, den Recruiting-Bereich als auch die Bedürfnisse von Kandidat:innen betreffen. Hier ein Überblick, was uns erwartet:
1. Der Legal-Markt: KI und steigende Komplexität
Im juristischen Sektor bleibt Künstliche Intelligenz (KI) ein zentrales Thema. Neue Tools und Technologien prägen den Arbeitsalltag, sowohl in Kanzleien als auch in Unternehmen. Die Herausforderung dabei: Wie können Jurist:innen die steigende Komplexität der Themen meistern?
Neben der technologischen Weiterentwicklung steigt auch die Erwartung an juristische Fachkräfte, sich nicht nur als Problemlöser, sondern auch als Gestalter und Entscheider einzubringen. Dieser Trend wird 2025 noch deutlicher hervortreten und verlangt eine Mischung aus technologischem Verständnis und strategischer Kompetenz.
2. Der Recruiting-Markt: Kampf um Talente und Veränderungsdruck
Der „War for talents“ bleibt auch 2025 ein dominierendes Thema – insbesondere bei Berufseinsteiger:innen. Kanzleien und Unternehmen konkurrieren um die besten Abschlüsse und hochqualifizierte Talente.
In den höheren Karrierestufen verschärft sich die Situation jedoch. Der Wettbewerb um Führungspositionen nimmt zu, insbesondere vor dem Hintergrund wirtschaftlicher Unsicherheiten in einigen Branchen. Für Juristinnen und Juristen bedeutet dies, dass Klarheit über die eigenen Ziele und Fähigkeiten wichtiger denn je ist. Wer klare Vorstellungen hat und bereit ist, den Preis für anspruchsvolle Positionen zu zahlen, kann auch unter schwierigen Bedingungen erfolgreich sein.
3. Kandidatinnen und Kandidaten: Bedürfnisse und Perspektiven
Für Kandidat:innen mit einigen Jahren Berufserfahrung zeigt sich ein differenziertes Bild:
- Ambitionen: Viele streben Führungsrollen, hohe Gehälter und flexible Arbeitszeiten an.
- Herausforderungen: Diese Wünsche stehen oft im Spannungsfeld mit den strukturellen Gegebenheiten, insbesondere in Unternehmen, deren Gehaltsgefüge weniger flexibel sind als in Kanzleien.
- Skillset: Der Wechsel von der Kanzlei ins Unternehmen erfordert neue Kompetenzen, etwa in der internen Kommunikation und Entscheidungsfindung. Diese Anforderungen werden häufig unterschätzt, sind aber entscheidend für den Erfolg.
Eine wichtige Erkenntnis: Flexibilität auf beiden Seiten – sowohl bei den Kandidat:innen als auch bei den Arbeitgebern – ist der Schlüssel zu langfristig erfolgreichen Arbeitsverhältnissen.
Frauen in der Juristerei: Fortschritte und Herausforderungen
Frauen nehmen weiterhin einen wachsenden Anteil in juristischen Berufen ein. 2023 stieg der Anteil der Anwältinnen in Deutschland um 1,5 % – ein Trend, der sich auch auf Führungsebenen positiv auswirkt.
Allerdings bleiben die Aufstiegsmöglichkeiten in Kanzleien oft begrenzt. In Unternehmen hingegen profitieren Frauen zunehmend von gemischten Teams und einem stärkeren Fokus auf Diversität. Der entscheidende Faktor ist jedoch nach wie vor die eigene Klarheit: Wer weiß, was er will, und bereit ist, dafür zu kämpfen, hat gute Chancen, auch Hindernisse zu überwinden.
Fazit: Vorbereitung auf die Trends 2025
Ob Digitalisierung, neue Anforderungen im Recruiting oder die individuellen Karrierewünsche: 2025 verlangt von Jurist:innen vor allem Klarheit, Flexibilität und die Bereitschaft, sich auf neue Gegebenheiten einzulassen.
Für Arbeitgeber wird es entscheidend sein, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, die den Ansprüchen einer neuen Generation von Fachkräften gerecht werden – und für Kandidat:innen gilt, diese Gelegenheiten aktiv zu nutzen.
Die Karrieretrends 2025 bieten viele Chancen – vorausgesetzt, man ist bereit, sich mit den Veränderungen aktiv auseinanderzusetzen.
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Die Erfolgstipps aus dieser Folge
In der Podcast-Folge 219 erfährst du wertvolle Erfolgstipps, die dir helfen, deine berufliche Zufriedenheit zu steigern und deinen Karriereweg aktiv und bewusst zu gestalten.
✅ Reflektiere deine eigenen Vorstellungen von Erfolg und Karriere.
✅ Identifiziere dysfunktionale Denkmuster, die dich bremsen.
✅ Nutze Phasen der Unzufriedenheit für persönliche und berufliche Veränderung.
✅ Nimm das Steuer deines Lebens aktiv in die Hand.
Weitere (Hör-)Tipps
- LinkedIn-Profil von Christiane Jakobus
- Webseite von Christiane Jakobus
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