Jede Frau kann das Gehalt oder Honorar bekommen, was ihr zusteht, sie sich wünscht und/oder sie verdient hat. Auch du! Voraussetzung dafür ist jedoch, dass du dir holst, was dir an mehr Gehalt oder Honorar zusteht. Denn wer wenig fordert, bekommt wenig.
Erfahre daher in dieser Folge 60 vom Kommunikationstango, warum du dich trauen darfst und musst, mehr zu fordern. Frauen möchten zwar häufig mehr Geld, fordern aber selten mehr Gehalt und vor allem dies viel weniger häufig als Männer ein. In der Folge bekommen sie auch weniger und ihre Arbeit wird weniger wert geschätzt.
„Man wird nicht betrogen. Man betrügt sich selbst.“
(Goethe)
Equal Pay? Nur wenn du regelmäßig mehr Gehalt bzw. Honorar verlangst
Obwohl die Emanzipation mittlerweile viele Bereiche erreicht hat, hat sich an den Unterschieden beim Gehalt oder auch beim Honorar, die seit langem zwischen Frauen und Männern bestehen, in den letzten Jahren – siehe Equal Pay Day – nicht wirklich viel getan.
Viele Frauen fordern seltener und oft auch zurückhaltender mehr Gehalt als Männer – nicht, weil sie weniger leisten, sondern weil sie stärker sozialisiert wurden, bescheiden, loyal und „angenehm“ zu sein. Hinzu kommt die Sorge, als fordernd oder undankbar wahrgenommen zu werden. Diese Zurückhaltung führt dazu, dass Frauen nicht nur seltener in Gehaltsverhandlungen gehen, sondern auch geringere Forderungen stellen – selbst bei gleicher oder besserer Qualifikation.
Wer jedoch nicht aktiv für den eigenen Wert einsteht, läuft Gefahr, dauerhaft unterbezahlt zu bleiben. Deshalb ist es umso wichtiger, Selbstwert und Zahlen zu kennen – und sich trauen, konsequent für beides einzustehen.
Verlasse dich daher als Frau nicht darauf, dass andere etwas für dich in Punkto mehr Gehalt oder Honorar tun. Hole dir selbst, was dir zusteht.
Wie du mit mir zusammenarbeiten kannst
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Du willst dich trauen, mehr zu fordern? Erfahre die Herausforderungen, mit denen wir Frauen uns beim Thema „mehr Gehalt oder Honorar“ ausbremsen, nämlich indem wir
» seltener mehr Gehalt oder Honorar fordern,
» in Gehalts- oder Honorargesprächen schneller klein beigeben,
» ihre starken Leistungen zu schwach verkaufen,
» mit den typischen weiblichen Selbstsabotagefallen zu kämpfen haben.
Shownotes zur Folge „60: Trau dich, mehr zu fordern“:
Kommunikationstango, Folge 59 – Wie du Karrierebarrieren identifizierst und überwindest
Inspirationsvideo zur Folge 60:
Kennst du dein Gegenüber, d. h. deine Vorgesetzten, Chef, Mandanten, Kunden, Klienten usw.? Das ist keine triviale Frage, wie du von mir im Inspirationsvideo 60 erfährst. Menschenkenntnis ist der Schlüssel zum Erfolg. Wer sein Gegenüber – egal ob Vorgesetzte, Chef, Mandant, Kunde oder Klient – gut kennt, hat größere Chancen, mehr an Gehalt, Honorar zu bekommen. Lass dir von mir erklären, worauf es sich zu achten lohnt. Der Link zum Inspirationsvideo 60 !
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