Wenn du dein Leben in die Hand nimmst, etwas Großes oder auch Kleines im Business veränderst, anders als bisher agierst, eine Beförderung oder Gehaltserhöhung erhalten hast, solltest du mit einem besonderen Hindernis rechnen: Neid. Ich spreche daher in dieser Folge 53 vom Kommunikationstango darüber, wie du mit dem Neidfaktor im Business und damit mit folgender Tatsache umgehst: Menschen aus deinem Umfeld finden die Veränderungen an dir nicht gut und kommunizieren dies verbal oder nonverbal.
Du erfährst meine 5 Erfolgstipps, wie im Businessalltag damit umgehst, dass andere (Männer wie Frauen) sich „wundern“, wenn du für dich, deine Ziele und Wünsche, deinen nächsten Business- oder Karriereschritt oder für was auch immer in Führung gehst.
Rechne damit und gehe überlegt mit dem Neidfaktor im Arbeitsalltag und darüber hinaus um. Achte nicht auf Neider und Neiderinnen, denn:
Man hat etwas weniger Freunde, als man annimmt, aber etwas mehr, als man kennt. (Hugo von Hofmannsthal)
Du erfährst heute meine 5 Erfolgstipps, wie du mit dem Neidfaktor im Business umgehst, insbesondere:
- Rechne nicht mit ungeteilter Unterstützung.
- Lasse ab von Menschen, die dir etwas neiden.
- Wähle weise, wer dich begleiten darf.
- Nimm Abstand davon, es allen Recht machen zu wollen.
- Geh deinen Weg.
Shownotes zur Folge „53: Wie du mit dem Neidfaktor im Business umgehst“:
Kommunikationstango, Folge 9 – Erfolgsfaktor Netzwerken
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Inspirationsvideo zur Folge 53:
Im Inspirationsvideo 53 erfährst du, wie du mit dem Neidfaktor bei einem besonderen Phänomen umgehst: der Konkurrenz unter Frauen.
Wenn ein Mann befördert wird oder etwas in seinem Leben verändert, haben alle anderen Männer regelmäßig das Gefühl, dass es einer von ihnen geschafft hat. Ist dies bei einer Frau gegeben, haben viele Frauen das Gefühl – von dem sie keinen Hehl machen – dass eben diese Frau nicht länger eine von ihnen ist.
Wie du diesbezüglich den Unterschied machen und Konkurrenz unter Frauen anders handhaben kannst, verrate ich dir im Video.
Der Link zum Inspirationsvideo 53
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